在内部签发了一份《关于简化作业方法的要求》的文件，其间触及多项不少大公司常见的作业问题，例如很多运用PPT、代写资料、加班等。

  1、美的内部交流禁止 PPT，含作业交流、总结规划、述职、辩论、评优等（除技能计划、财政通报、集团和作业群 / 部年会外。其他如用 PPT，要求白底黑色几行字一页以内）。

  6、美的内部禁止送礼，禁止部门内、系统内除规则团建外的吃吃喝喝。中国市场禁止组织客户各种娱乐活动如 KTV 等。

  方洪波可谓是言必有中，字字珠现，精准地分析了当时大规模的公司办理中存在的恶疾与核心问题。

  他指出，企业中遍及弥漫着一种空泛的PPT包装文明，其间，制造PPT的时刻远超于了内容实质的打磨，这不只偏离了报告的初衷，也造成了资源的极大糟蹋。为此，他发起让报告回归实质，白底黑字，可以大大削减很多不必要的作业。

  此外，代写资料的现象更是暴露了企业内部官僚主义的盛行。高层让中层写，中层让底层写，成果便是底层帮高层写。使命层层转包，终究形成了底层为高层捉刀的荒唐局势，这样一种资料下包的连锁反应，不由令人啼笑皆非。

  更是让人无语，它以一种近乎荒谬的方法存在着，比如群内空泛的标语与虚伪的举拳表态，这些行为已被明文制止，此举无疑是对的一次生动且形象的批评，使得问题变得更直观和详细。

  方洪波发的这份文件，值得一切公司学习，既能提高作业效率，又能削减职工不必要的上班时刻，让员作业业归作业，日子归日子，有更多时刻健身和陪同家人。

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